临时工可以做工资表入账吗(临时用工工资表怎么做)
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临时工的工资怎么核算?
临时工资发放,还需人力资源部出具的工资表(加盖部门公章);然后会计根据人员在工资表上所属的部门,记:借方:管理费用借方:制造费用借方:销售费用等。贷:应付职工薪酬3354。工资支付:借:应付职工薪酬3354。个人所得税,比如手头的现金,可以和本月工资的剩余部分合并后,在月底代扣代缴。如果是支付劳务工资,但不属于与公司签订合同的员工,应取得对方向主管税务局开具的劳务费用发票,会计据此进行支付并入账:借:管理费贷:库存现金等。
临时工工资怎么样?簿记员走了吗?还能找到吗?核算很简单:借:工资贷:现金。但是,你要让工人留下身份证复印件和收货记录!如果钱给了,人走了,你去哪里把这些东西弄回来?
如何对单位临时工的工资进行会计分录?1.正式做法:临时工工资应通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。2.会计分录:(1)支取时借记:制造费用——工资(车间管理人员)借记:生产成本——工资(生产工人工资)贷记:应付工资(2)支付时借记:应付工资贷记:应交税金——个人所得税贷记:现金
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临时工可以以工资表的形式发放工资吗?《中华人民共和国国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定:关于工资、薪金所得和劳务报酬所得的区分,工资、薪金所得属于非独立个人的劳动活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位和其他组织中工作和受雇取得的报酬;劳务收入是指个人独立从事各种技能,提供各种服务所取得的报酬。两者的主要区别在于,前者有雇佣关系,后者没有。所以你公司支付给临时工的是劳动报酬,不是工资薪金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,允许扣除。前款所称工资、薪金,是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者就业的职工的全部现金或者非现金劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工工作或者就业有关的其他费用。只要劳动关系真实合理,并取得联单,企业支付给没有雇佣关系的临时人员的劳动报酬,可以作为企业的成本在企业所得税前扣除。
临时工工资计入工资表怎么办?保险起见,最好把之前的相关账目重新整理一下,也就是把这部分内容去掉,省得以后税务审计和解释。有时候税不合理。
公司临时工工资怎么核算?临时工的工资应按普通工人和其他工人的工资计算和分配。核算的时候做到:借:应付款-工资贷“现金工资的发放将是合法的,而不是随便造一个。那样的话,不会是什么利润调整吗?至少,符合工资表的表格必须是:员工档案,是否缴纳保险的问题要经过领取人签字等手续才能入账,那是另一回事。按照国家规定,单位本应为所有员工缴纳劳保,但现在大多由劳动和社会保障局管理。收不收,要看关系。如果按照国家规定少交了,当然会追究。不然有单位给它发工资吗?
临时工需要发票吗?问:你好,我是一家种植企业的会计。我的主业是种植甘蔗。我们公司每年都会请很多临时工除草施肥,然后发工资。我们公司就是这么处理的。我们自己做一份工资表,然后让临时工收到款后签字,这是入账的原始凭证。我们公司的处理是否正确?发临时工工资要从税务局拿正式发票吗?谢谢大家!甲:你好!对于支付给有雇佣关系(有劳动合同)的临时工的工资,由于雇佣关系,企业应根据《企业所得税税前扣除办法》第十九条规定:“在本企业工作或与之有雇佣关系的职工,包括固定职工、合同工和临时工。”规定,在计算企业所得税时,这些临时工作为计算应税工资的员工人数范围。对于支付给无雇佣关系(无劳动合同)的临时工的工资,由于不存在雇佣关系,企业实际上是在支付临时工的劳务费,可以根据临时工提供的合法发票(劳务费发票)在税前全额扣除企业所得税。如果贵公司与临时工签订合同,我们认为这样做是正确的。否则需要取得劳务发票才能入账和抵扣。
临时工的工资表是否应该反映?咨询内容:本人从1986年开始在行政事业单位做临时工,到了退休年龄。到目前为止,单位还没有给我办理养老问题。现在单位给别人执行的是山人发2011年145号文件,仅限市区户籍。但是我的农业户籍不符合条件。我该怎么办?单位已经给我提供了一份1987年的工资表,单位负责人让我回老家自己做。
临时工的工资可以直接记入工资表吗?临时工的工资可以不开劳务发票直接记入工资表吗?-他们可以直接记入工资单,但他们必须每月申报个人所得税。
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