影响沟通的因素有哪些1200字(影响沟通的因素有哪些,管理者应如何克服)

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影响亲子沟通的因素有哪些？只要你好好学习，坚持去做，你和父母的关系，你和孩子的关系都会明显改善。

有几个因素会影响交流。语言是以词为物质外壳，以词汇为建筑材料，以语法为结构条件的符号系统。语言和思维方式密不可分。我们在相互交流的时候，如果不注意这些特点或者使用不当，就很容易造成语言障碍。孩子的语言障碍通常表现在两个方面：一是缺乏语言素养。如果语义歧义导致歧义，语言结构不当导致混乱。

组织行为学中影响沟通的主要因素有哪些？(1)感知

感知与文化密切相关。一方面，人对外界刺激的反应、对外界环境的倾向和接受优先顺序是由文化决定的；另一方面，当感知形成时(指感知过程的结果，——感知)，会对文化发展和跨文化交流产生影响。

在跨文化交际过程中，研究感知或感知对交际的影响具有重要意义。人与人之间交流的各种障碍和差异，主要是由感知的差异造成的。为了有效地交流，我们必须了解来自不同文化的人们感知世界的不同方式。

(2)偏见

当我们突然进入一个几乎没有熟悉的符号和行为的情境时，我们会经历一种强烈而令人不安的情境3354文化冲击。我们会因此而感到焦虑，甚至不知所措。在这种情况下，偏见往往会油然而生。偏见不是不可避免的，但往往比一个未解决的或模棱两可的状态容易接受得多。因为我们大多数人都很懒，不愿意培养必要的理解其他人在不同情况下的能力，所以我们心安理得地去减少根据错误信息产生的悬念所带来的焦虑和痛苦。然而，问题是：刻板印象作为我们头脑中的形象，往往是僵化的，难以改变的，而把它作为一种防御机制是不恰当的，往往是极其不利的。我们必须认识到，各种各样的刻板印象对于成功的跨文化交际是完全无用的。

(3)种族中心主义

种族中心主义是人们作为特定文化的成员表现出的优越感。用自己的文化价值观和标准去解读和判断群体在其他文化环境中的环境和交往是一种倾向。

所有的人都经历了一个促进种族中心主义发展的社会过程。人们通过教育知道“如何做人”的规则，通过观察知道周围人的行为，对一个具体的制度和体系越来越熟悉。从一种文化的角度来看，假设另一种文化可以选择“最佳方式”来行动似乎是不合理的。所以我们前期对文化差异大的人之间的交流持否定态度。

(4)缺乏同理心

缺乏同理心的主要原因是人们往往是站在自己的立场上而不是站在他人的立场上理解、认识和评价事物。同理心的缺失也是多方面原因造成的。首先，在正常情况下，很难将自己置于他人的位置，想象他们的处境。尤其是加入文化因素后，这个过程变得更加复杂。其次，表现出优越感的交流态度也阻碍了联觉的产生。如果一个人总是强调自己管理方法的科学性，坚持己见，我们就很难和他产生同理心。第三，缺乏对某个群体、阶层或个人的先前知识，也会阻碍共情的发展。如果我们没有在外企工作或管理过，就没有机会了解别人的文化，也很容易误解别人的行为。这种知识的缺乏可能会导致我们从一些行为中得出与行为背后的真实动机不完全相关的结论。最后，我们头脑中与种族和文化相关的刻板印象也是实现同理心的潜在抑制因素。积极效果

1.满足会员需求。组织的非正式成员在组织中的“归属感”和“安全感”等需求都能得到满足。成员有各种各样的需求，有些需求可以通过工作来满足，有些需求很难从正式组织中获得，只能从非正式组织中获得。

2.增强组织的凝聚力。非正式组织的形成主要是由于心理和情感因素的需要。成员之间的关系是由其特定的行为规范来规范的，非正式组织一般都有自己的“组长”。一个“组长”的影响力往往是其成员认可的，这与规章制度形成的强制力影响力是不同的。相对来说，前者更有说服力。

3.它有利于组织成员之间的交流。组织的非正式成员接触频繁，信息传递非常快。组织内良好的人际关系，它的建立和维持，或者说改变员工的态度，都依赖于组织信息的传递。

影响人际交往的因素有哪些？影响人际关系的主要因素有：

1、沟通层面，人与人之间关系密切，相互沟通是必不可少的前提。

2.相互奖励的水平。心理学家指出，人与人之间的行为具有“相互回报”，即“你对我做什么，我就对你做什么”。这里的“回报”不仅包括物质方面，还包括情绪等心理方面。

3.评价水平，通俗地说就是你对别人的看法，你要求别人对你的看法。评价的高低主要不是看你说了别人多少好话，而是看评价是否真诚、是否实事求是。

4.容忍水平，人与人之间的生理和心理差异是客观存在的，能否容忍这样的差异也是人际协调的一种表现。宽容水平越高，与人相处的适应能力越大，人际关系越好，反之亦然。

扩展信息：

沟通技巧：

成功的谈话不仅取决于谈话的内容，还取决于谈话者的方式、语气和动作。同样一句话，用不同的语气说出来，会有不同的效果。

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