离职后拖欠工资怎么办-(离职后拖欠工资怎么办没有合同)
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员工离职后未能支付工资怎么办？3.如果有欠条，可以直接起诉到法院，索要欠条中的工资数额。
755-79000第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。
055-79000第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职后公司拖欠工资怎么办？1.尽快联系原公司协商工资发放事宜。被发现拖欠工资后，要和公司协商，确定对方是否故意疏于及时发放工资。
2.经过协商，发现对方是故意拖欠工资，双方协商不成。权益受到损失的员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，当然也可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。
但是因为员工的离职意味着双方的劳动关系不复存在，所以一些非正规公司也就没什么好怕的了。员工离职后，以双方不存在劳动关系为由否认工资。这个时候员工要确认未发工资是在劳动关系存在期间产生的，所以这个时候员工还是可以要求劳动部门介入解决，也就是按照劳动争议处理办法解决。
员工离职后拖欠工资怎么办？依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明(即离职证明)，劳动者的工资、押金、经济补偿金必须结清。用人单位不得随意克扣或拖欠，当事人在办理离职手续时可要求和解。否则，当事人可以到劳动局投诉或举报用人单位的违法行为。
双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
根据《劳动法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在实践中，大多数雇主在下一个工资计算日支付离职员工的工资，它是
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