公司福利一般有哪些 积分(公司福利一般有哪些名词)
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有哪些企业福利?员工福利:
工资、奖金、补贴等以外的福利支出
1.员工医疗、生活等方面的现金补贴和非货币福利。包括职工因公出差医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补助、职工疗养医疗费用、职工食堂自办补助或尚未开办的职工食堂统一午餐费用、符合国家有关财务规定的采暖费补助、防暑降温费等。
2.未分离的企业内部集体福利部门发生的设备设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维护费用,以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、人工费和其他人工费用。
3.由企业整体建立和管理的专门用于帮助和救济困难职工的基金支出。
4.退休人员统筹费用,包括退休人员医疗费用和退休人员其他统筹费用。
5.按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假差旅费等符合企业职工福利费定义但未纳入本通知规定的费用。
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公司福利是什么?传统福利一般指现行劳动法规定的劳动保障和社会保障。现行的福利待遇是指企业为了留住和激励员工而采取的非现金报酬。所以,本制度所列福利与津贴最大的区别在于,福利是非现金报酬,而津贴是固定的现金。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等。系统中列出的金额是从公司成本的角度考虑的,换算成金额后显示。
公司福利如下:
1.社会保险待遇,如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康保险、企业年金等。
2.住房福利。公司每月按一定比例为员工缴纳住房公积金。
3.带薪休假福利、国家法定节假日、婚丧假、产假和计划生育假、探亲假、工伤假、工龄假等。
4.费用及福利,为员工提供节日慰问金、冬季取暖、卫生津贴、交通津贴、医疗费、惠补贴、独生子女费、妇女保健费及节日慰问金,提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
5.其他福利,如提供教育培训机会,提供良好的办公场所,营造良好的企业文化氛围,授予员工各种荣誉称号等。
薪金细目如下:
公司福利可以增强员工对公司的忠诚度,增强企业凝聚力,表达公司对员工的关心和爱护,满足员工不同方面的需求,营造良好的工作生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工的利益。
一、社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为职工提供的社会保险待遇。除了员工每月工资,企业为这部分保险支付工资的10-20%左右。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司还在雇佣合同中承诺为其配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险。
二。中国传统国企住房补贴、住房分配还是廉租房
3.交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利,主要包括以下几种:企业为员工上下班提供交通工具;根据企业内部规定报销员工通勤费用;企业每月支付一定数额的交通补贴。
4.工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业虽然不直接提供工作午餐,但是提供一定的工作午餐补贴。5.带薪假期带薪假期是指员工不用来上班仍能获得收入的福利项目。
其实企业提供给员工的不仅仅是这些有形的东西,无形的技能和知识其实对员工的帮助更大。例如,我们公司为每个新员工提供200元的阅读基金。这个行业你需要什么书都可以买,所以你前前后后积累了几百本。这些书够一个公司图书馆用了,办公室里还有几个书柜,硬件问题基本解决了。
书多了,自然需要科学管理,日清的策划职能才能更好的胜任。日清的计划体系主要由三级目录组成,即看板、卡片和任务。其中,看板可以理解为整个库,可以构建多级看板,建立不同类型的库。卡片可以做书架,可以根据不同类型或部门的书来搭建书架。任务是每个具体的书目,标签功能可以标记图书的借阅状态,日期可以标记借阅时间,成员可以标记借阅者。首先,根据书籍的分类设置看板和卡片。如果书比较多,可以给每个部门设置一个看板。书少的时候,按卡片分类就可以了。完成后,将图书分门别类地输入各种广告牌或卡片,形成图书馆的基本框架。
如果你找到这本书,看看有没有其他同事借。如果有同事借,可以找他们咨询。如果没有同事借,可以直接操作或者问公司的图书管理员。图书借出后,书目下要标注三条信息:借书人、借出状态、借还时间。图书归还后,应删除图书条目中仍存在的相关信息,或请管理员删除。如果到期没有看完,需要申请续借,更改借书到期日。这种科学的管理使得图书的借阅管理科学高效,员工的借阅操作也简单方便,充分发挥了图书馆在企业中的作用。
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