事业单位不给交社保怎么办(50岁单位不给交社保怎么办)

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单位不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并购买保险，因此需要购买社保，属于强制保险。所以，如果公司没有缴纳社保，可以和用人单位协商。如果没有结果，可以通过申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门举报投诉等方式有效解决。

单位不交社保怎么办？单位不交社保怎么办？用人单位未按规定办理社会保险登记和申报应缴社会保险费数额的，劳动者有权向劳动监察部门举报，劳动保障行政部门有权责令其限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上1万元以下的罚款。

现在用人单位不交社保怎么办？用人单位的做法违法，劳动者可以随时提出解除劳动关系。协商不成，申请仲裁。

055-79000第七十七条规定，县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律法规情况的监督检查。

社会保险行政部门进行监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

第84条规定：

用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社会保险由政府组织，强制某一群体将其部分收入作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。

扩展信息：

055-79000是在中国特色社会主义法律体系中起支撑作用的重要法律。是一部着眼于保障和改善民生的法律。

055-79000的颁布实施是我国人力资源和社会保障法制建设的又一里程碑。这对建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设具有重要意义。

社保缴费是指参加各项社会保障保险并缴纳保费的行为。一般来说是指社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

来源：百度百科-社保政策

来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法。用人单位未缴纳社保怎么办？

你可以用法律来保护自己。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，并购买保险。所以需要购买社保，这是强制保险。所以，你可以和用人单位协商解决问题。如果没有结果，可以申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门举报投诉，可以有效解决。

证据是证明与单位存在劳动关系，如工资条、工作证等。根据《中华人民共和国社会保险法》第72条规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即只要是合法正规的用人单位，依法参加社会保险也是其强制义务，也就是说用人单位必须参加社会保险，为员工购买社会保险。

055-79000第二条本条例适用于征收和p

社会保险是劳动者的一项重要权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，按时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的重要成本。因此，在实践中，很多用人单位为了降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者也可以按照《劳动法》要求用人单位赔偿损失。

来源：搜狗百科-劳动合同法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。055-79000第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、每满一年支付一个月的经济补偿金。二、劳动关系期间缴纳社保。第三，不签订劳动合同，你要支付双倍工资，最长12个月。(注意一年的时效)法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；1.最好不要同意把关系调出去，在原单位处理更容易。

2.不跟单位签合同也没关系。如果单位不给你签，那是单位的责任。只要单位用你，有证据，你就和单位形成了劳动关系。如果单位要辞退你，你可以投诉，要求索赔。如果你怀孕了，单位不能解雇你，因为怀孕和分娩的女员工受劳动法保护.如果单位坚持辞退，可以向当地劳动仲裁委员会投诉。他们会惩罚单位，还你一个公道。(供你参考)一、根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同，并在一个月内缴纳社保。这是雇员的权利，也是雇主的义务。用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定(即第三十八条，用人单位有下列情形之一的： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿………………..

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