上市公司破产了怎么办(起诉的公司破产了怎么办)
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公司破产后如何处理？是什么样的公司？如果是自己的小生意，可能什么都没有了。如果是大企业，有破产法，你会得到赔偿。你应该去劳动和社会保障事务所查一下是什么情况，你应该告知保管办理手续。再者，真正的破产，法定代表人没有权利，法院说了算，也就是破产的人。最好去问破产办公室。1.首先，要及时了解破产程序的进展，可以打电话到法院(一般是破产企业所在地的法院)询问是否已经启动破产程序，破产管理人是谁。
2.其次，向破产管理人询问债权申报期限，债权必须及时申报。
3.此外，进入破产程序的企业必须资不抵债。一般来说，企业所欠债务会按照其全部资产与债务的比例进行清偿。如果新公司注资，会涉及破产重整或和解，两者都要经过债权人会议。所以，及时跟踪破产程序的进展，及时主张自己的权利，对债务能否还清起着至关重要的作用！建议委托律师处理。如果是通过法院合法破产，那么工资还是有保障的。如果只是口头上说说破产，内部处理的很可能就没了。另外，只是人事部门的口头承诺吗？有证据没问题，没证据更麻烦。
如果公司经营不善，面临破产，员工该怎么办？如果公司不抽回出资，不转让主要财产，你也不用担心，因为雇佣的劳动者的工资优先于其他债权。
如果公司抽逃出资，转移主要财产，你最好收集好相关证据(这里明确员工无权查阅公司账目)，向法院申请冻结公司主要财产。股票还是你自己的，证券公司只是你买卖股票的平台。不会影响你股票的公司经营困难，可能会破产。根据相关法律规定，公司可以解除员工劳动合同，但必须与员工结清劳动报酬和工资。现在你的员工入职可以咨询一下结账的时间吗？及时关注公司动态。如果你害怕你的老板会逃跑，最好的方法是通过以下方式调查你老板目前的财务状况：
1.公司账面是否有亏损，是否有结余，但结余不多。
2.公司是否有真正的产业，也就是房地产，而且是在老板名下。如果是这样，即使老板跑路，员工也只需要向人力资源部投诉，劳动部将根据情况强制执行。
3.公司是否有债务。这是重点，最好能知道负债多少，因为如果老板跑路了，债权人也会申请强制执行。然后按照法律规定，房产出售后的资金用于支付员工的欠薪债务，有先后顺序，这样即使清算也拿不回员工的工资。还不如多了解一些。
4.现在公司已经卖了，最好问一下，新老板以什么形式入驻，是股权转换还是清算？这其中差别很大，直接决定了员工工资结算与否。
5.最后，基本上财务会知道老板的底细。如果你发现财务很神秘，事务很多，还要加班，基本上会有大事发生。如果老板不是本地人，在当地没有房产，公司就是皮包公司，不如想对策。
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