如果公司发不出工资怎么办(公司发不出工资怎么办理)

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公司效益不好，发不出工资。如果它宣布破产，要走什么程序？如果你的资产能全部偿还，你的公司就不用向法院申请破产了。正是因为你资不抵债，所以向法院申请破产。一旦被法院宣告破产，你对他人的所有债务，将由法院以你公司现有资产处理。如果你公司的所有资产在支付工资、社保等之后还剩下100万。而你欠其他公司1000万，那些公司每欠1万只能拿1000。

工资公司发不出工资怎么办？公司发不出工资怎么办？逾期不改的，可以向当地劳动监察大队(劳动局)举报。如果举报不成，可以联系律师，或者直接联系当地律师。

工厂发不出工资，员工去劳动局告我们。我们做什么呢根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金。因此，如果公司长期扣留工资不支付员工，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。

单位拒绝的，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。即15日内向人民法院提起诉讼又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日，即单位职工提出要求之日，分公司不具有法人资格。一些分公司即使不具备法人资格，也可以向当地劳动局申请仲裁。有些分公司因为不具备法人资格，可以向总公司注册地劳动局申请仲裁。

1.请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好提交仲裁请求书，并按被告人数提交副本。仲裁请求书应当写明申请人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码和电话号码，被申请人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务和电话号码。

2.提供相应的证据材料，可以当庭提供，也可以立案时提供。有的区仲裁委员会受理案件后规定举证期限，当事人应当在期限内举证。逾期不举证的，由当事人自行承担不利后果。这个劳动者要特别注意。

3.劳动者自行立案时应携带身份证及复印件，委托他人时携带身份证及委托书。劳动局必须派人去了解情况。你和员工沟通的时候应该先借点钱解决员工的日常开销。根据工厂的财务计划给工人诚实的保证是非常重要的。如果没有诚信，谁会为你努力？因为你不讲理，第五十条工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。单位拒绝支付的，根据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。如对仲裁裁决不服，将在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。即十五日内向人民法院起诉又不履行的，申请强制执行。然后卖掉房产。对不起希望你们不要拖欠受难人民的工资。拖欠工资的雇主可以：

一是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

二、向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监察队)；

3.也可以直接申请仲裁；

四。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后15天内向法院起诉。这种事情你总是输。

但是你的违约没有恶意，应该调解解决。

劳动部门会要求你制定工资支付计划，以达到与员工和解的目的。这个需要协商，对吧？如果走诉讼这条路，可能需要一段时间缓冲。

经济不好，就要裁员少养人。万一你赔钱，你也没办法。留下几个骨干，把其他的都辞了。

现在全球经济不好，国家的紧缩政策可能要慢慢放松。

坚持住~要知道有很多公司的日子都不好过，两三个月就好了。

工厂发不出工资，员工去劳动局告我们。我们做什么呢根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金。因此，如果公司长期扣留工资不支付员工，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。

单位拒绝的，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。即15日内向人民法院提起诉讼又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日，即单位职工提出要求之日，分公司不具有法人资格。一些分公司即使不具备法人资格，也可以向当地劳动局申请仲裁。一些分公司可以向劳动局申请仲裁

1.请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好提交仲裁请求书，并按被告人数提交副本。仲裁请求书应当写明申请人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码和电话号码，被申请人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务和电话号码。

2.提供相应的证据材料，可以当庭提供，也可以立案时提供。有的区仲裁委员会受理案件后规定举证期限，当事人应当在期限内举证。逾期不举证的，由当事人自行承担不利后果。这个劳动者要特别注意。

3.劳动者自行立案时应携带身份证及复印件，委托他人时携带身份证及委托书。劳动局必须派人去了解情况。你和员工沟通的时候应该先借点钱解决员工的日常开销。根据工厂的财务计划给工人诚实的保证是非常重要的。如果没有诚信，谁会为你努力？因为你不讲理，第五十条工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。单位拒绝支付的，根据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。如对仲裁裁决不服，将在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。即十五日内向人民法院起诉又不履行的，申请强制执行。然后卖掉房产。对不起希望你们不要拖欠受难人民的工资。拖欠工资的雇主可以：

一是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

二、向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监察队)；

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