人力资源六大模块介绍(人力资源六大模块有哪些与三大支柱)
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人力资源的六大板块——人力资源的六大模块是什么？人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源六大模块怎么做？6大模块：
1.人力资源规划；你是如何改进你公司的工作分析(工作评估)的？
2.招聘和分配；贵公司的招聘分配有哪些误区和负面影响？
3.培养和发展；评估贵公司的培训管理。
4.绩效管理薪酬；你的公司采用什么样的工资制度？请概述每种工资制度的优点和缺点。
5.福利关系；总体评价贵公司的人力资源管理水平，指出其优势和不足。
6.劳动关系管理。你的公司如何处理劳资纠纷？
人事六科是什么？六个主要的人事部门是：
一、人力资源规划(人力资源工作的航标和指南)
1、组织机构的设置；
2.企业组织的调整与分析；
3.企业人才供求分析；
4.制定企业人力资源制度；
5.人力资源管理费用预算的编制和执行。
二、招聘与分配(“引进”与“使用”相结合的艺术)。)
1.招聘需求分析；
2.工作分析和能力分析；
3.招聘程序和策略；
4.招聘渠道的分析和选择；
5.招聘和实施；
6.特殊政策和应急计划；
7.离职面试；
8.降低员工流动率的措施。
第三，培训与发展(帮助员工胜任工作，发掘最大潜能。)
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