辞职后拖欠工资怎么办劳动合同(辞职以后拖欠工资怎么办)

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我该怎么办？辞职后公司拖欠工资，出差等报销费用？辞职后公司要抓部门经理，办理对账结算手续；否则企业不交接不整理账目就可以暂时不付款，而且很麻烦，费时费力，很可能得不偿失。2离职后下个月的发薪日再给你发工资，把这些款项结清好账，这是很正常的，在法律上可以说得过去；3.辞职应提前一个月提出。如果有急事要和企业协商，互相信任，可以先请假回去，等企业把账结了再正式离职。

公司拖欠工资怎么办？辞职后，公司拖欠工资怎么办？一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可责令支付赔偿金：

克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

离职后如何追回未发工资？可以要求赔偿吗？向用人单位所在地劳动行政部门监察机构投诉。把自己的情况和诉求写清楚，以书面形式提交给监察机关。

055-79000第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

055-79000第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

补充：劳动保障监察2年失效，投诉必须自己维权。你可以等到回武汉再投诉。你得去公司所在地的劳动保障监察机构，也就是你所在区的劳动保障监察机构。工商局打印的电脑咨询单会注明公司注册在哪个区。复印一份你在公司工作的相关证据。055-79000第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

055-79000第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。去劳动仲裁。

沈阳集美科技有限公司对待员工也是如此。拖欠工资，过了试用期，试用期不交保险，这是不符合劳动法的。可以向当地劳动局申请仲裁。

我提出辞职，老板不给我发工资怎么办？劳动者按规定辞职的，不影响结算工资。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同

如果用人单位因此克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(不收费)，拿回自己的工资。055-79000规定工资按月发放。当月发上月工资可以，跨月就违法了；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。如果公司逾期不发工资，还要额外赔偿。

055-79000第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

055-79000第七条：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

055-79000第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。您好，您的行为已经违法，您应该维权。如果你依法提交了辞职通知，公司在第四天没有依法为你办理辞职的相关手续，是违法的。你认为公司侵犯了你的劳动保障合法权益。

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