工资拖欠工资怎么办理(工资拖欠工资怎么办劳动仲裁)

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拖欠离职会不发工资吗？055-79000第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。055-79000第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；055-79000第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；055-79000第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

多久不发工资？多久不发工资？遇法定节假日或休息日，不得延迟通过银行支付工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。对实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按照不低于最低工资标准提前支付工资，年终或者考核周期届满时结算。用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，资金周转受到影响的，经与用人单位工会协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资。

用人单位故意拖欠工资怎么办？去当地劳动部门投诉咨询。

他们将采取相应的措施来解决德

法律是保护我们农民工的最好武器。去劳动局，去劳动部门投诉！根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位在订立、变更、续订和履行劳动合同过程中，不得收取抵押、担保物、保证金、押金等费用，也不得扣押劳动者的身份证等证件。因此，俱乐部收取抵押金显然是违法的。针对夏在两个多月的工作期间只领到一次工资的问题，2004年1月22日实施的《劳动合同法》明确规定，用人单位每月至少向劳动者支付一次工资。用人单位应当在规定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。但由于夏某未就劳动问题与俱乐部签订书面协议，夏某应获得的劳动量难以确定，但不得低于北京市规定的最低月工资580元。此外，关于工资结算，《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者工资。故夏某辞职时应获得其劳动期间的全部报酬。不足一个月的日薪要按照月工资除以20.92天计算，之前交的押金要退回。劳动和社会保障局的工作人员也告诉记者，如果工作人员与用人单位发生争议，可以向用人单位所在地的区县劳动监察部门投诉。最好没有劳动合同。要求劳动部门调查是违法的。如果是真的，用人单位会付你双倍工资！你不是有出厂合格证，考勤卡之类的吗？如果买社保，社保也是有力证据。

没合同，顺便告诉他不要给你接合同。

告诉他不要再付你钱了。

用人单位拖欠工资怎么办？用人单位未签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月起向您支付双倍工资，缴纳社保，解除劳动关系时支付经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条，《北京市劳动和社会保障局关于订立劳动合同不得收取抵押金抵押物问题的复函》第六条、第二十七条)。重点是证据，需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。至于工作小时数，月薪等。用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明。用人单位不能举证的，要承担不利后果。

“举证责任倒置”广泛存在于劳动法领域。055-79000的第6条和第39条、《北京市工资支付规定》的第13条、《北京市工资支付规定》的第9条、《劳动合同法》的第6条和0的第2条

如果你想全面维护自己的合法权益，建议你看看《劳动合同法实施条例》，《劳动争议调解仲裁法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，这样你就知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，会让你受益终生。

解除劳动合同(或劳动关系)时，请参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，经济补偿金的支付时间。详见《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第50条。如果没有按时付款，可以按照《劳动法》的第3条和第10条或《劳动合同法》的第85条的规定办理。不同的是，前者可以直接索赔，后者只有被劳动部门责令后才能无偿索赔。

特别提醒：看完我以上的回答，只有找到书名《劳动合同法实施条例》所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有上面说的法律规定，你可以查一下。

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