公司拖欠工资怎么解决(兼职被拖欠工资怎么办)
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公司故意拖欠我工资怎么办？单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过以下方法解决：
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，胜诉公司承担全部费用)。
3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内足额支付劳动者工资外，还可以要求额外支付相当于工资25%的经济补偿金。(具体法律依据见参考文献部分)。
但是既然你没有签订劳动合同，那么最大的问题就是你需要证明你和公司之间确实存在劳动关系。所以你需要收集证据：比如一个月工资的工资表，公司花名册，门禁卡，考勤卡，工服，报销单据，公司领导签字的各种文件，以及其他所有非公司员工不能知道的东西。
违反和解除劳动合同的经济补偿措施。
第一条为规范违反和解除劳动合同的劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳动部[1994]489号
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院审判委员会发布
[发布日期] 010430
[关键词]最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备注】法释[2001]14号
第十五条有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，也可以支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
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