公司强制加班怎么办-员工有苦说不出(公司强制加班怎么办投诉)

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公司强制加班支付加班费合法吗？我国劳动法规定对劳动者上班有要求，法定工作时间每周不超过40小时。但现实中，一些企业经常强迫员工加班。

1.公司强制加班支付加班费合法吗？

1.除四种法定情形外，用人单位不能强迫职工加班；

2.上述法定情形是指以下四种情形：

(1)、自然灾害、事故或其他原因，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁，需要紧急处理的；

(2)、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时修复；

(3)设备检修和维护必须在法定节假日或公休日停工期间进行；

(四)为了完成国防的紧急任务，或者上级在国家计划以外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季收购、运输、加工农副产品的紧急任务。

如何举报公司强制加班？3.《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行监督：

(一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关就业、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；

(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

公司强迫工人加班怎么办？如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察部门投诉或者拨打12333投诉。在这里，有必要明确什么是强制加班。中国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉状规定，强行延长劳动者工作时间的，属于强制加班。但是，有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复。首先，我不知道你有没有签合同。如果签了合同，加班也是可以的，哪怕是被迫加班。一般在合同里会写明这不违反劳动法，但是加班费要照付。这是规定的。平时加班2次，节假日3次。然后加班有时间限制，好像是按周计算的。也就是说一周内的工作时间最多不应该超过，我不记得了。不签合同，属于那种临时工，没有保障，法律也管不了。目前临时工的保障是工作多久，工资多少，你工作一天拿一天工资。你可以说不做就不做。企业也可以说让你走就让你走。你是在为别人打工，而不是在这里寻找公平。现在所有的公司都有个B色(赛读三遍)，你在千千遇到过成千上万的农民工，受委屈的不止你一个。想赚钱就得忍着。如果你想找到公平，你退出。资本家不喜欢什么好的就不干了(不信你有时间和精力跟公司层面吵架)。这年头，你是能干的。

强制加班怎么办？我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者的工作时间、加班时间、报酬等都有明确规定。这些规定的主要精神是：劳动者的工作时间为每日8小时，每周40小时；延长工作时间(加班)必须是由于工作的实际需要，经工会和劳动者同意，并在符合国家有关规定的前提下，可以适当延长工作时间。同时，延长的工作时间必须符合《劳动法》第四十一条的规定：在保证劳动者身体健康的条件下，每日不超过1小时，每日不超过3小时，每月不超过36小时。超过这个规定，就是违法，根据情节轻重承担法律责任。

055-79000第四十四条规定：超过法定标准工作时间三倍延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间的工资。

(一)正常工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的15%的工资报酬。例如，如果一名雇员一天工作八小时，他/她应支付其正常小时工资的1.5倍以上。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付正常日工资的200%。根据《劳动法》和国家有关规定，劳动者享有法定休息日休息的权利。在法定休息日从事工作又不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付每日正常工资的二倍。

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