国企和私企哪个好进(央企国企和私企哪个好)
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在民营石油公司工作好还是国企好？有国企特别是大型国企的优势。他们很容易拿到一些大型项目，让有技术背景的人参与其中，学到很多东西，但也有很多弊端，这是大家都知道的。现在有技术背景的人，有时候会很迷茫是留在国企还是去私企。
从私企跳到国企容易吗？不好，除非你有突出的能力或者背景。国企每年从高校招聘应届毕业生，通过导师和学徒的方式培养成成熟的员工。总的来说，国企不缺人才。私企的人从哪里来？唯一的办法就是挖国企的墙角，这是市场规律决定的，所以不太可能反向跳槽。
在国企和私企工作有什么区别？哪个会更好？国企的特点就是工资不高，工作也不重。年轻时贫穷，老年时安稳。只要你为企业做出了贡献，企业就不会忘记你。如果你身体不好，劳动力又差，企业会想办法在力所能及的范围内安排工作。企业还是你的家，即使退休了，还是可以享受一定的福利。
属性：国家控股或控制的企业，包括* *直接控制的央企和地方国企。我们熟悉的石化公司、三大电信公司、工农中建四大银行、水、电、气、邮政等单位，大多属于国企范畴。
工资：大部分国企工资普遍较低，涨薪也比较慢。但是银行等国企工资比其他行业高，不能一概而论。
但国企的福利是三家企业中最好的。传说中有各种“隐性收入”，有些国企还会解决户籍等问题。另外，在国企，尤其是领导岗位，社会资源相对丰富，这当然也要靠个人管理。
工作强度：那些垄断资源的国企，因为没有竞争压力，工作任务压力小，工作相对清闲，可以实现朝九晚五的梦想生活，几乎不加班，休假有保障。但某些类型的国有企业，如电信和银行，会更加努力。
外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，锻炼机会多。他们属于快节奏的工作生活，身体透支。很少有人能在外企工作到老.
属性：外商投资企业，包括所有外资企业。
工资待遇：一般来说，外企的工资比同级别的国企和私企要高，年终奖也比较可观，五险一金的保障也比较齐全。但是各国企业的薪酬标准不一样，主要跟各国国情有关。
此外，外企的配套标准非常引人注目，比如出差的头等舱、五星级酒店等。
工作强度：外企工作强度比较大，加班也是最严重的，很容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。
属性：私营企业是由私人投资经营的企业，也称私企。由于民营企业的种类和规模，它们之间还是有很大的差异，从大型上市民营企业到小型民营企业。
工资待遇：视企业而定。一些大型上市私企，如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利相当可观；但是一些小型私企的工资福利无法保证，完全靠老板。
工作强度：不同行业的工作强度差别很大，但私企整体不会很闲，因为奖金往往和业绩挂钩。锿
国企的勾心斗角在暗处，私企通常在明处。
老国企有很多盘根错节的关系，能力强不一定混得好。私企更看重个人能力。
国企工资通常不高，在奖金分配上会讲究一个平衡的关系。差距不算大。私企会更看重个人贡献。
国企会给你时间慢慢学习，私企需要你马上工作。
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