处理人际关系的6个技巧处理人际关系的做法(职场生涯中你将面临哪些人际关系如何处理这些关系)

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如何处理职场人际关系？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的话题，尤其是对于大公司的职场人士来说，良好的人际关系是工作舒心安心的必要条件。现在的毕业生，大部分是独生子女，刚从学校出来，自我意识很强。当他们来到复杂的社会环境时，他们应该调整自己在人际关系中的坐标。在和任何老板(包括部门主管、项目经理、管理代表)磨合之前，先尊重你的老板3354。到了这个位置，至少还有一些优势。他们丰富的工作经验和社交策略值得我们借鉴，我们应该尊重他们美好的过去和卓越的成就。但是每个老板都不是完美的。所以在工作中，不一定要服从老板的命令，但也要记住，给老板提建议只是自己工作的一小部分，努力完善、提高、迈向新的高度才是最终目的。要让你的老板真诚地接受你的观点，你应该在尊重的氛围中工作，礼貌而适度。但是，在提出问题和意见之前，你必须拿出一个能说服对方的详细的信息计划。了解3354以上的同事，细心支持工人在办公室工作，与同事相处时间长，对彼此的兴趣和生活状况有一定的了解。作为同事，我们没有理由要求别人对自己忠诚。发生误会和争执的时候，一定要换个角度为别人着想，站在对方的立场上，理解他们的处境。不要感情用事，泄露他们的隐私。任何幕后的议论和背后的发言，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己大方的形象，受到别人的抵制。同时，我们应该对我们的工作有真诚的热情，我们必须谨慎地选择支持我们的同事。支持就是接受别人的观点和想法，盲目支持只能导致盲从，还会滋生拉帮结派的嫌疑，影响对公司决策层的信任。俗话说，树移则亡，人移则生。现代竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人在同一个单位度过一生的可能性很小。所以多交朋友很有必要。朋友多了就好走了。因此，当你有空的时候，你可以打个电话，写封信，或者发封电子邮件。哪怕只是几句话，你的朋友也会感激，这比请大家吃顿饭更有意义。我有一个朋友，因为在大公司不能施展才华而抑郁。朋友得知后，邀请他去稍微小一点的企业试试。结果他如鱼得水，不到半年就被提升为部门主管。这就是交朋友的好处。一个电话，一句问候，拉近了朋友的心。这么善良的朋友，有好机会能不先照顾你吗？帮助和倾听超过3354个下属。在工作和生活上，只有职位的不同，但在人格上都是平等的。在员工和下属面前，我们只是一个领导，没有什么了不起的荣耀和骄傲。帮助下属其实就是帮助自己，因为员工的积极性越好，工作就会做得越好，你也会获得更多的尊重，树立开明的形象。倾听可以更好地体会下属的心情，了解工作中的情况，为信息的准确反馈和管理方法的调整提供详细的依据。美国一家著名公司的负责人曾经说过：当一个经理与下属发生争执，领导不耐烦听指导，以至于下属大部分不听指示时，我的第一个想法就是换掉部门经理。向竞争对手微笑3354。在我们的工作和生活中，竞争对手无处不在。很多人处处提防竞争对手，更有甚者会“背后插一刀，踩一脚”冷眼旁观。这种偏激只会拉大彼此的差距，制造紧张气氛，对工作无疑是有害的。其实整体来说，每个人的工作都很重要，每个人都有可爱的闪光。

当你超越对手的时候，没必要鄙视别人，别人也在求进步；当别人压在你头上的时候，你也不必刻意去添麻烦，去找茬，因为工作是大家齐心协力的结果，“一个都不能少”。不管对手怎么为难你，都不要和他较劲，轻轻一笑，先静下心来做好自己的工作！也许他还在抱怨，而你已经做得很好了。龇牙一笑，你就有了宽厚豁达的气度和豁达的好心情。你还在担心输吗？可能对手心里早就向你投降了。剩下的全文

如何改善职场人际关系？1.办公室里只有两种人，主角和跑龙套的。在职场上，想要轻松的生活，不想往上爬，那就只能做一辈子跑龙套了。当跑龙套的坏处就是死了就先走了，得不到任何功劳。你应该先考虑裁员。现在的职场绝不是养懒人的地方。想比别人过得更好，就只能做主角，让别人做跑龙套的。你不能踩在别人的肩膀上，你只能做别人的坐垫。2.每个人都应该志存高远，即使他想毁灭世界。野心是成为主角的首要条件。在职场上，没有目标，就无法上进，无法向上爬。最后只能成为跑龙套的，成为别人的牺牲品。所以无论你是毁灭世界，还是成为第一首富，都要有野心，要有目标。3.不要被你的理想所迷惑。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的理想。提到野心，有人会想到企业目标，企业文化，老板慷慨激昂的演讲。忘了那个，老板的理想只是老板的，在职场，你是独立的。保持清醒的头脑，不要轻易上当。不管别人有什么理想，牢记自己的志向是至关重要的。4.如果你真的没有野心，就去拼钱吧。每个人都有回家的时候。如果不是为了钱，谁来当官？所以赚钱是人的主要追求。这是职场上的一种危险情况，就是老板用自己的理想笼络人，想让他们白干活。但是如果你真的想工作没钱，那你就一文不值。既然你一文不值，那还有什么存在的必要？钱是唯一衡量你价值的东西。如果你真的什么都不想要，那就去争取钱。5.你可以不聪明，但也不能粗心大意。在职场上，像这样，可以不聪明，但也不能粗心大意。不聪明的人顶多是笨手笨脚，把事情做得更糟。在职场，这不是什么大罪。但一不小心，随时会触犯别人的利益，犯了职场得罪人的大忌。那时候，我不知道我为什么要穿小鞋。管好自己的嘴巴，能浪漫的时候少说同事，能说别人好话的时候不要说别人坏话。6.你的老板会知道你说的一切。所以仔细想想什么该说，什么不该说。不要指望你的老板听不到你私下说的话。老板能无所不知才是真理。在职场上也是一模一样。只要你不是一个人自言自语，你就要担心你的谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一条关于公司的评论，最终都会传到老板耳朵里。所以当你和任何人说话的时候，仔细想想什么该说，什么不该说。永远不要说不该说的话，把能说但不说的话闭嘴。7.偶尔和老板交心是必要的，但要有针对性。记住，长谈是一种手段，并不是真的让你什么都说。偶尔推心置腹，说些不重要的私人话，能让老板觉得你很贴心。事实上，从来没有老板真正和你谈过。不要一有眼泪就放弃自己的心。被背叛的永远是交心的那一方。8.不管什么时候，装傻总是最不容易出错的。金庸曾经说过，他的老耳朵后面，能听到他应该听到的，却听不到他不应该听到的。当有人当面让你站队，让你选择事情的方向，无论你怎么选择，都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是在别无选择的情况下最不可能犯错的方式。不用担心自己傻。就算所有人都看出来你在犯傻，他们还是拿你没办法。真正倒霉的是，那些明确表态的人，带着这些跑龙套的牺牲，拿你没办法。9.把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。在职场上，永远把自己当成最聪明的人，那一定是跑龙套的生活。真正的智慧大师是傻瓜。该聪明的时候要聪明，该聪明的时候不要装傻。10.你必须有靠山，但比靠山更可靠的是让自己有价值。所以，在职场上，和老板搞好关系是必须的功课，给自己找个好靠山很重要。

更重要的是让自己足够有价值，每个老板都要拉拢你。1.你是老板，但老板不一定是你的人。这个意思一定要理解。当一个老板跟你说你是他的人的时候，你心里一定要清楚，你的老板不是你的人。是你的，他是他自己的。当你的生意.全文的其余部分

如何处理职场人际关系，是很多人头疼的问题。不要说大学生不能处理好职场人际关系，就算是工作了几年的人，也往往不能处理好职场人际关系，成为职场热门。怎样才能成为一个受欢迎的人？这个时候，你需要学习一些人际交往技巧：1。热情对待同事，没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现在见面时的一个微笑和问候；别人来办事要微笑；一起吃饭的时候分享笑话和有趣的话题，但是热情不代表太亲近。同事不是朋友。注意：不要讨论同事太私人的事情；永远不要指出同事的缺点。2.尊重同事的礼貌和礼节是尊重，但更重要的是：绝不打断别人，耐心倾听别人的事情，虽然与别人无关，但也表示认可和理解；讨论的时候，即使不同意，也从来不说：“废话”、“废话”、“废话”，而是陈述自己的理由。3.发自内心的认同同事，认同他们的爱好、兴趣、习惯；记住同事的重要细节，如生日、孩子的名字、获得的奖项等。把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争对手。4.建立个人关系。不要总是做生意。尽量一起吃饭。下班后可以约个时间喝茶逛街；当同事遇到困难时，他们绝不会袖手旁观，并尽力帮助他们。人与人之间的关系是一种相互投射。想让别人对你好，你就要对别人好。我相信我对同事的努力会得到积极的回报。同事相处时，只知道享受别人友谊的阳光，而不懂得回报的人，就会逐渐被排挤在友谊圈之外。

内向的人如何处理职场人际关系，改变自我适应环境？有人说工作累，累了就厌倦了“关系学”，甚至害怕这个。我觉得，工作之外，无论你在生活中清高还是孤傲，喜欢独处都是你个人的事情。别人无权干涉，但在工作中，你要和别人打交道，所以你必须学会改变自己，尽量主动和同事沟通，最大限度的求同存异，尽可能的融入集体。这不仅有助于提高单位的工作效率，也有助于你充分发挥个人才能。其实和同事相处并不难。只要你真诚善良的待人，你会发现每个人都渴望被别人接受和理解，渴望别人的爱和帮助，勇于尝试新的做事方式。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人际关系在工作和生活中起着非常重要的作用。你对人际关系的恐惧可能是多年积累的结果。虽然短时间内很难改变，但还是要鼓足勇气，以积极的心态面对同事。平时观察他们是怎么交流的，然后你至少可以向他们学习，聊一些大家都觉得既轻松又有趣的话题。乐于助人也是一种容易与人相处并赢得他人好感的方式。在力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，不知不觉你就和大家融为一体了。如果你认为只有你自己一个人工作才能保持高效率，你的同事也这么认为，你就不必和别人合作。工作上不是很紧张的时候尽量配合同事就好了。也许你会惊喜地发现“团结就是力量”这句话真的很有道理。总之，要走出自闭症，改善人际关系，就要勇于尝试。只要“关系”不重要，我比较在意下属，也很喜欢他们，但不会去接近他们。如果我离他们太近，他们会找你工作。如果我做不到，他们会说你装腔作势。如果我能做到，会有更多的人来找你，会影响我的工作，我的生活也会经常被打扰。对公司内部的人是这样，对公司外部的人也应该这样。是工作。工作之外，可以做一些自己喜欢的事情。没人干涉你。你多舒服啊！只要你有工作能力，有关心员工的能力，你就会得到老板的赏识，得到员工的尊重。你不需要幕后操纵。你的性格是与生俱来的，你完全可以改变它，而不需要试图去改变它。一个内向的人想成为一个活泼开朗又受欢迎的社交明星恐怕太难了。我觉得，只要你对工作认真负责，在工作中就应该和同事合作，和上下级沟通，很好的完成工作任务。你不用考虑什么人际关系，大家的关系都很自然，很轻松。人们只考虑工作之外的良好人际关系是不自然的。工作之外，是喜欢独处还是喜欢交朋友是你的私事。成熟的职场人士，无论内向还是外向，只要把工作放在第一位，就能超越性格的羁绊，在工作环境中充分发挥自己的才能。

职场中，如何相处好同事关系和人际交往，我就简单说一下我个人的拙见。不喜勿喷：1。保留意见：过分的争论对自己和自我克制都没有好处。通常情况下，人们不应该急于表达自己的态度或表达自己的观点，这会使他们不确定。谨慎的沉默是精明的回避。2.认识自己：提升自己最优秀的天赋，培养其他方面。只要你知道自己的长处，并抓住它，所有的人都会在某件事上表现突出。3.千万不要夸大其词：夸大其词有损事实真相，容易让人怀疑你的观点。聪明的人克制自己，表现出谨慎的态度，说话简洁，从不夸大自己。高估自己是一种撒谎。它会损害你的声誉，对你的人际关系和环境产生非常坏的影响。这对你的优雅和智慧是有害的。4.适应环境：优胜劣汰，不要花太多精力在琐事上，维持同事之间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人会对你感到厌烦。人总要有新鲜感。每天表现一点的人，会让人一直期待，不会埋没你的才华。5.取长补短。在与朋友的交往中，要以谦虚友好的态度对待每一个人。把朋友当老师，把有用的知识和幽默的话语结合起来。你所说的会被称赞，你所听到的会成为知识。6、简洁：简洁能让人开心，让人喜欢，让人容易接受。说的太长太累赘，会让人迷茫无聊，你也达不到目的。简洁明了的语气一定会让你事半功倍。7.永远不要自负：总是说自己的优点，经常在别人面前炫耀自己的优点。这无形中贬低了别人，抬高了自己，结果是让别人更加看不起你。8.永远不要抱怨：抱怨会让你失去信誉。当你所做的事情没有成功时，你应该勇于承认自己的不足，并努力在一天内完成事情。适度的自省不会让人看不起你。反之，强调客观原因，抱怨这抱怨那，只会让别人看不起你。9.不要撒谎或违背诺言：对朋友和同事撒谎会失去朋友和同事的信任，让他们重新信任你。这是你最大的损失。不要说大话，说到做到，不要说做不到。10.愿景：财富繁荣的时候很容易想到贫穷。聪明人准备过冬。多交朋友。维持好朋友和同事的关系，总有一天你会重视现在看起来不重要的人或事。

如何处理职场人际关系1？多体谅同事，小心支持办公室工作。和同事相处久了，你对对方的爱好和生活状态有了一定的了解。作为同事，我们没有理由要求别人对自己忠诚。发生误会和争执的时候，一定要换个角度为别人着想，站在对方的立场上，理解他们的处境。不要感情用事，泄露他们的隐私。任何幕后的议论和背后的发言，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己大方的形象，受到别人的抵制。同时，我们应该对我们的工作有真诚的热情，我们必须谨慎地选择支持我们的同事。支持就是接受别人的观点和想法，盲目支持只能导致盲从，还会滋生拉帮结派的嫌疑，影响对公司决策层的信任。2.在与任何老板(包括部门主管、项目经理和管理代表)发生冲突之前，先尊重你的老板。到了这个位置，至少还有一些优势。他们丰富的工作经验和社交策略值得我们借鉴，我们应该尊重他们美好的过去和卓越的成就。但是每个老板都不是完美的。所以在工作中，不一定要服从老板的命令，但也要记住，给老板提建议只是自己工作的一小部分，努力完善、提高、迈向新的高度才是最终目的。要让你的老板真诚地接受你的观点，你应该在尊重的氛围中工作，礼貌而适度。但是，在提出问题和意见之前，你必须拿出一个能说服对方的详细的信息计划。3.多帮助你的下属，认真倾听。在工作和生活上，只有职位的不同，但在人格上都是平等的。在员工和下属面前，我们只是一个领导，没有什么了不起的荣耀和骄傲。帮助下属其实就是帮助自己，因为员工的积极性越好，工作就会做得越好，你也会获得更多的尊重，树立开明的形象。倾听可以更好地体会下属的心情，了解工作中的情况，为信息的准确反馈和管理方法的调整提供详细的依据。美国一家著名公司的负责人曾经说过：当一个经理与下属发生争执，领导不耐烦听指导，以至于下属大部分不听指示时，我的第一个想法就是换掉部门经理。4.对竞争对手淡淡一笑。在我们的工作和生活中，竞争对手无处不在。很多人处处提防竞争对手，更有甚者会“背后插一刀，踩一脚”冷眼旁观。这种偏激只会拉大彼此的差距，制造紧张气氛，对工作无疑是有害的。其实整体来说，每个人的工作都很重要，每个人都有可爱的闪光。当你超越对手的时候，没必要鄙视别人，别人也在求进步；当别人压在你头上的时候，你也不必刻意去添麻烦，去找茬，因为工作是大家齐心协力的结果，“一个都不能少”。不管对手怎么为难你，都不要和他较劲，轻轻一笑，先静下心来做好自己的工作！也许他还在抱怨，而你已经做得很好了。龇牙一笑，你就有了宽厚豁达的气度和豁达的好心情。你还在担心输吗？可能对手心里早就向你投降了。5.与你的朋友交往。俗话说，树挪死，人挪活。现代竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人在同一个单位度过一生的可能性很小。所以多交朋友很有必要。朋友多了就好走了。因此，当你有空的时候，你可以打个电话，写封信，或者发封电子邮件。哪怕只是几句话，你的朋友也会感激，这比请大家吃顿饭更有意义。我有一个朋友，因为在大公司不能施展才华而抑郁。朋友得知后，邀请他去稍微小一点的企业试试。结果他如鱼得水，不到半年就被提升为部门主管。这就是交朋友的好处。

一个电话，一句问候，拉近了朋友的心。这么善良的朋友，有好机会能不先照顾你吗？无论在哪里工作，懂得处理职场人际关系都是一种潜规则。一个真正的职场社交高手，能够快速的与身边的人相处，与上上下下的人建立良性互动的关系，轻松解决大多数人期待的人际关系问题。想要成为职场社交高手，就需要学习职场人际交往技巧。剩下的全文

怎样才能和每一个同事搞好关系？1.试着融入你的同事。一般来说，和别人合不来的员工很难受欢迎，往往会受到冷落，或者处于孤立无援的境地，这对你非常不利。当你遇到公司活动或者集体处理工作问题时，往往没有人祝你一臂之力。更有甚者，这会被你的领导看在眼里，让他误以为你人缘很差，性格和人品有问题。显然，梦想升职的第一道门槛已经失效。想要和同事打成一片，就得花时间研究他们的兴趣爱好，甚至性格，喜欢听什么等等。如果你愿意，融入进去并不难，但是你要考虑清楚，过不去，会适得其反。2.注意同事的聊天战术。同事相处久了，难免会在一起聊天聊天，会很自由轻松。但这样轻松的场合也是最容易发生意外的。有可能你放纵的言行会毁了你的形象，让你以后的同事远离你。所以聊天的时候要保持距离，不要太放松。说话没有任何的克制和顾忌，放人是必不可少的。怎么知道自己无心的话会不会伪装给别人看？3.远离流言蜚语。没有人喜欢搬弄是非、说人闲话的捣蛋鬼。如果你只是一个无名小卒，如果你这样做了，你在公司的未来处境将会大打折扣；但是，如果你得到了上司的赏识，得到了某人的支持，那就不要这样做，因为那样你的主导地位就会丧失，人缘也不会好。要知道，这些流言蜚语是职场上的“软刀子”，是致命的毁灭性武器。这种伤害会直接影响人的心智，会让受伤的人感到很累。如果你非常热衷于散布挑拨离间的谣言，至少不要指望其他同事会热衷于倾听。长此以往，你可能无法留在这家公司。4.内部纠纷不能公开解决。君子所为：逆来顺受，逆来顺受。不要让整个公司甚至外面的人知道同事之间的矛盾纠纷，这样虽然你可能会喘不过气，但也会毁了你的形象和人缘，别人会觉得你是个麻烦制造者，自然会远离你。5.别抱怨了。喜欢抱怨的人，基本没什么内涵和修养可言。一般职场人都喜欢低调，什么都往肚子里塞。个人对自己的工作和生活有个人的担忧。一旦你经常抱怨，别人听到就会觉得烦。6.少向同事借钱。初入社会的人比较现实，对钱也比较敏感，所以你尽量不要和同事牵扯到钱上。以免影响人际关系和个人形象。7.骄傲的时候要低调谦虚。没人喜欢抛头露面，升职加薪又怎样？还是同事，没有高低贵贱之分，如果你张扬高调，没人会喜欢你。8.与你的老板争夺好感。大部分同事都不喜欢那种故意对老板露骨奉承的人，所以即使你有这样的想法，在说话和接触上也要把握好尺度，不要过分，那样会很惨。如果你没有达到你的目标，你反而会得到一个坏名声。9.多做实事，少说空话。话多的人往往起着吃力不讨好的作用，性格也容易被看穿。总之优点比缺点少得多，尽量少说话，给自己留一些玄机。为什么不呢？

如何面对和处理职场上复杂的人际关系，和在办公室里说话是不一样的。要在同事之间建立良好的人际关系，就必须经常沟通。相互交流，除了互相帮助和理解，恰当的语言也很重要。很多争吵甚至发生在平时很亲近的同事之间。很大一部分原因是说话没有艺术，让对方产生误解，导致同事之间的隔阂。那么同事之间如何恰当地交谈呢？第一，注意对方的年龄。对于年长的同事，最好谦虚一点，听话一点。当然，尊重是最起码的。老同事往往比你高一辈，经验也比你丰富得多。与他交谈时，一定不能嘲笑他的“陈词滥调”或“老套”，要恭敬有加。即使觉得不对也要认真听，然后提出自己的意见。对于年纪较大的人，最好不要轻易问年龄，因为有些人往往忌讳这一点，被问到时往往会感到尴尬和压抑。所以，与年长的同事交谈时，不必提及他的年龄，只需赞美他所做的事情。你的话一定会温暖他的心，让他重新感到年轻和健康。对于年龄相仿的同事，态度可以随便一点，但也要注意分寸，不要发表伤自尊的无礼言论。与同龄异性同事交谈时，要特别注意，不要随意开玩笑，保持热情的态度，以免引起一些不必要的猜疑。对于比你小的同事，也要注意一定的分寸。我们应该保持谨慎和深刻的态度。比较年轻的同事，有些想法可能过于咄咄逼人，或者他们的见识和经验不如你，所以在和他们交谈的时候，注意不要附和，降低自己的地位。但是不要和他们争论，也不要坚持己见。只要让他知道你希望他对你有适当的尊重，他就会相应地保持适当的态度和举止。但是不要说大话，炫耀自己的经验，说自己知识之外的废话。否则一旦他们发现。会降低你的信任和尊重。第二，注意对方的身份和地位高。人在说话的时候，往往会有一种自卑感，这种自卑感使人迟钝，思维迟钝。但是，为了改变这种情况，有些人却走向了相反的极端，那就是对上级大声说话，态度粗鲁。这两种态度都不可取。与职位在你之上的同事交谈时，无论他们是你的顶头上司还是其他部门的领导，你都应该采取尊重的态度。第一，他的职位比你高；第二，他的能力、知识、经验、智慧明显高于你，我们要向他致敬。需要注意的是，与地位高的人交谈时，一定要保持自己的独立思想。不要做一个唯唯诺诺的人，让他认为你只是诺诺，没有主见。以他的谈话为主题，听话就不要打断，专心听。当他请你发言时，尽量在话题范围内发言，要放松、自然、坦诚、清晰，适当回答问题。和地位较低的人说话时不要自大。你要和蔼可亲，庄重礼貌，避免以居高临下的态度和他说话。你要肯定和表扬他工作上的成绩，但不要太亲密，让他太放纵。不要带着说教的口气没完没了地说。让对方厌烦。第三，注意对方的性别特征。说话的时候，注意不同性别，不同风格。当然，其他同性同事之间的谈话应该是随意的，但是对于异性同事来说，谈话要特别小心。不过也不是说要处处设防，步步为营，至少“男女有别”是好的。比如女同事肥胖，你千万不要大喊“胖，胖”。不过，新来的男同事可能不介意叫他几声“胖子”。比如另一次公司聚会，新来的女同事是老处女。

就算是为了照顾她，你也不能上去问她：“XXX，你看起来很老啊。你多大了？”如果你这样做，恐怕这个女同事会对你记仇。女同事和男同事说话时，态度要庄重、大方、温柔、端庄，切不可摆出过于轻佻的姿态。在女同面前，男同事往往喜欢说大话，聊自己的奇遇，聊自己的事业，聊自己的好恶，更喜欢发表自己的观点让听者惊喜和佩服。所以男同事需要的是一个听话的人。同事要听话，请注意不要太大声唠叨.全文的其余部分

如何处理职场人际关系每个年轻人都有步入职场的一天。很多人认为只要有能力，就不会害怕进入职场，反而可以顺利工作。其实并不是这样的。让他们在职场上成功的不仅仅是个人能力，还有良好的人际关系，让他们能够顺利工作。那又怎样？请看下面的介绍。

对上司–先尊重后磨合任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上，至少有某些过人处.他们丰富的职场经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩.但每一个上司都不是完美的.所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的.要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合.不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划.对同事–多理解慎支持在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解.作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力.在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来.任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触.同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持.支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任.对朋友–善交际勤联络俗话说得好：树挪死，人挪活.在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生.所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛.因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义.我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷.朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交朋友的好处.一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？对下属–多帮助细聆听在职场生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的.在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处.帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象.而聆听更能体味到下属的心境和了解职场中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据.美国一家着名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者.向竞争对手–露齿一笑在我们的职场生活中，处处都有竞争对手.许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地’插上一刀踩上一脚’.这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益.其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处.当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，’一个都不能少’.无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩.露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？

如何处理职场中的人际关系？ 职场之中，你和你的同事是如何相处的？每个不同的企业都有各自的企业文化，每个办公司都有各自的生存法则，如果你想要过的安安顺顺，不妨试一下这个职场中的“刺猬相处法”吧。在寒冷的冬季，冻得发抖的刺猬们经过反复的试验，终于找到了一个适中的距离，即可相互取暖，又不会被相互刺伤，这就是刺猬处理关系的方法。 职场中的“刺猬相处法” 处理好人际关系是管理上的一门重要的学问，我们的祖先在处理人际关系方面给我们留下了很好的方法和原则： 原则之一：君子之交淡如水无论是古代的臣子关系，还是现代的企业管理，都要记住“君子之交淡如水”这个做官、做管理者的基本原则。 在现阶段，这“淡如水”的方法不容易掌握。有的老板不相信他人，只信任亲戚、同学、战友、发小，对别人淡如水，对这些人黏如油。认为别人只会为钱工作，不会融入企业，为企业服务的。随着企业的发展，弧员的老化，缺新鲜血液的企业也会老化的。有的主管愿意和下属花天酒地，结果或造成喝酒误事，或称兄道弟后，无法管理了，管严了，说你不够意思，容易反目为仇；管松了，如同对牛弹琴，不起作用，反而不好管理了。 总之，在企业中，对上级、对同级、对下级，对客户、对供应商，虽然“淡如水”的关系不好掌握，但也应该尽力去做。不要培养“死党”、密友，不要交往过密。进入公司就一定要掌握尺度，秉公办事。这一点应该向国外的关系管理好好学习。 原则之二：合适距离产生美我们在电影院看电影时会感觉到，既不是坐得越近越好，也不是离得越远越好，而是合适的距离为好。企业中的人际关系也是如此，关系太亲近了，有了错误会不便处理，又容易被人认为有“裙带关系”，产生误解；还会被他人摸透自己，定下对策对付自己。关系太远了，容易被认为“高高在上”，架子大，不深入群众，对你不信任。为此，我认为企业管理就向管理者与大家“谈恋爱”，把自己的优势展示出来，换位思考替对方着想，双方努力维持好这样的关系。不谈恋爱别人不会替你着想，和你同心同德；结婚后亲密无间了，就会开战了。 原则之三：这一碗水要端平企业管理尽可能要一碗水尽可能的端平，公正公平。国人有一个习惯，喜欢攀比，收入少点没关系，但不能不均。这就要管理者既要掌握原则，又要灵活多变。有些办法在别的企业很好，在你这里却不可行。比如工资是否公开透明，在计件管理中可行，在工作成果不好测评的地方，不好完全透明。企业涨工资是好事，过去国企中按比例(如40%)涨工资，每次都会产生“地震”效应。没涨工资的人不甘心，拿自己的优点比别人的缺点，工作中拿活撒气。涨工资的人被别人揭短，关系搞僵，也不高兴。 所以，端平一碗水既是原则，也是艺术。不好端平的事，要不不做，必须要做的就要注意方法和策略了。

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