为何小企业没有五险一金缴纳(小企业没有五险一金怎么办)
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现在正规企业都可以给员工五险一金，一上任就给交。但是很多企业在实习期是不给他们发工资的，等他们转正定级了才给他们交五险一金。很多人都很好奇。企业要给员工交五险一金吗？实际上，你可以看到Quding.com给出的解释。
为什么小企业没有五险一金，不交五险一金的部门无疑是合法的。前几个原因。第一，企业为了控制成本，没有给员工发工资。二是员工自己规定不发工资，企业马上给员工补贴，让企业觉得发工资有竞争力。
但无论是哪种前提，企业不给员工缴纳社保和公积金都是合法的。《社会保险法》明文规定由单位和职工承担社保费用，《住房公积金管理条例》明文规定企业不得因职工缴纳公积金而受到处罚。
企业要给员工交五险一金吗？企业要为员工缴纳五险一金。
按照《社会保险法》、《住房公积金管理条例》，公司必须为员工足额缴纳“五险一金”，即社会养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。商业保险、生育保险和公积金。如果公司没有按时为员工缴纳五险一金，也会受到相应的处罚。
公司未按时为员工缴纳社保的，处以滞纳金5/10000元，甚至是所欠金额1倍左右3倍以下的罚款；5万元以下的罚款。
公司为什么不给员工缴纳五险一金？没人举报过.有工作不容易，还谈住房公积金。呆在这里工作真好。
2.我汇报有什么好处？对我有什么好处？我没那么傻。
3.有能力的人早走了，没时间和企业分手。
4.中小企业是流氓，有无数的官司是他们不会给的。
7.大部分人多一事不如少一事的态度，不怕事，不怕麻烦，促进了公司的发展势头。
8.法律意识不足，放在90后，90后身上。以上是关于“为什么小企业没有五险一金”的问题。希望对你有帮助！
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